Cai Cai: Hahaha, Bruder Niu, wissen Sie, warum Herr Tang das Schiff verlie? und zu unserer Firma kam?

Niu: Ich wei? es nicht!

Cai Cai: Du bist wirklich das Original, du achtest auf nichts! Lassen Sie mich Ihnen sagen ~ (das Ende absichtlich verl?ngernd): Es stellt sich heraus, dass seine frühere Firma die L?hne nicht zahlen konnte und die Firma bankrott ging!

Niu: Ich finde dein L?cheln unfreundlich (ernstes Gesicht)^_^

Der Chef hat das Unternehmen innerhalb eines halben Jahres verlassen!

Der Vorfall von Herrn Tang (Pseudonym) ist ein wahrer Vorfall im Umfeld von Lei Jia und nicht der einzige.

Tang Shaowu hat einen Bachelor-Abschluss in Software-Engineering von der Universit?t. Er ist sehr talentiert und ist nach seinem Abschluss in ein kleines Unternehmen eingestiegen (nicht alle kleinen Unternehmen sind Fallstricke und erfordern ein gewisses Urteilsverm?gen). Entwicklung. Das gr??te Problem für Programmierer besteht darin, dass sie sich auf ihre eigene Arbeit konzentrieren und die ?u?ere Umgebung ignorieren. Wenn es daher zu einem Unfall kommt, bei dem der Lohn nicht gezahlt werden kann und der Chef bereits weggelaufen ist, sind sie oft die Letzten, die davon erfahren Nachricht.

Es ist nicht ungew?hnlich, dass Chefs weglaufen und Unternehmen pl?tzlich schlie?en. Es ist nur so, dass ich die Umgebung hier besser kenne, egal in welcher Stadt sind, sollten Sie bei der Jobsuche mehr Aufmerksamkeit schenken. Sie k?nnen online nach einigen IT-Blacklists suchen. Schauen Sie sich diese also unbedingt an, wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind.

P2p-Donner-F?lle sind in den letzten Jahren h?ufig aufgetreten. Neben Finanznutzern sind auch normale Mitarbeiter des Unternehmens Opfer, darunter eine Gruppe von Technikern, die sich auf das Codieren konzentrieren. Man sieht, dass Technologie wichtig ist, und noch wichtiger ist es, bei der Suche nach einem Unternehmen die Augen offen zu halten. Manche Angebote sind besser, als sie nicht anzunehmen. Klare Ziele bei der Jobsuche führen auf jeden Fall zu einem doppelten Ergebnis mit halbem Aufwand.

Ihr Lebenslauf kann als Brotdose verwendet werden

Unter welchen Umst?nden werden Sie sich für einen Lebenslauf im Ausland bewerben? Das ist eine Frage. Es wird gesagt, dass das allgemeine Umfeld in den letzten zwei Jahren aufgrund von Handelskriegen, Epidemien und anderen Faktoren tr?ge war. Das stimmt, aber wie tr?ge ist es?

Die meisten Branchen sind betroffen, und auch viele kleine Internetunternehmen sind unter dem hohen Druck von Mieten, Mitarbeiterl?hnen und anderen Ausgaben zusammengebrochen. Allerdings ist auch eine Erholung der Branche zu erkennen, und die Nachfrage nach Mitarbeitern ist immer noch gro?. Talente müssen sich zu keinem Zeitpunkt darum kümmern, einen Job zu finden. In diesem Fall müssen Sie einfach hart arbeiten, um dieses Talent zu entwickeln.

Die M?ngel von Haitou bestehen nicht nur darin, dass sie das Selbstvertrauen von Arbeitssuchenden untergraben, sondern auch darin, dass Informationen verloren gehen und das Selbstwertgefühl beeintr?chtigt wird. Ich habe einen Beitrag gelesen, in dem ein Personalleiter ein Foto von sich selbst beim Essen gemacht hat und die Lunchbox mit den Lebensl?ufen mehrerer Arbeitssuchender gefüllt war. Ehrlich gesagt verstehe ich es immer noch nicht.

Normale Unternehmen sollten den Lebenslauf und die zugeh?rigen Dokumente mit einem Aktenvernichter vernichten, wenn sie den Anforderungen nicht entsprechen, anstatt sie als Altpapier zu verkaufen oder in Brotdosen zu packen. Einerseits hat Haitou eine niedrige Rücklaufquote, was Ihr Selbstvertrauen mindert. Andererseits verringert es auch Ihren eigenen Wert.

Als Programmierer glaubt Bruder Niu, dass diejenigen, die in der Technologie arbeiten, Selbstvertrauen haben sollten! Die vorgesehenen Positionen in unseren Lebensl?ufen sind ?Java-Entwicklungsingenieur“, ?Data-Mining-Ingenieur“, ?Android-Entwicklungsingenieur“ ... Wir sind Ingenieure, haha. Obwohl es nur der Name der Position ist, ist Haitou wirklich nicht geeignet Für die Technik ist es besser, sich gezielt vorzubereiten.

Gezielte Anwendung kann die Erfolgsquote verbessern

Techniker eignen sich besser für gezielte Interviews. Als Cai Cai zum Beispiel jung war (hust, hust ...), waren NetEase-Spiele ihr Ziel, und sie lernte Focus on In diese Richtung erlernen Sie theoretisches Wissen - nutzen Sie Technologie, um Spieldemos zu entwickeln - interne Empfehlungen - Praktikum - werden Sie Vollzeitmitarbeiter. Dazu geh?ren auch unterschiedliche Ausbildungsmodelle für Doktoranden und Bachelor-Studenten, die sich st?rker auf den Aufbau von Grundwissen konzentrieren, w?hrend Doktoranden mehr auf die Entwicklung praktischer F?higkeiten setzen.

Einige Schüler haben m?glicherweise w?hrend des gesamten Einstellungsprozesses für die Schule einen Lebenslauf verwendet und ihn an alle Unternehmen übermittelt, jedoch mit geringer Wirkung. Sie müssen wissen, dass die Unternehmen, für die Sie sich bewerben, unterschiedlich sind und dass der erforderliche Technologie-Stack, der Schwerpunkt der Projekterfahrung und sogar Hobbys und Selbsteinsch?tzung entsprechend gestaltet werden müssen.

Bei der Bewerbung für Station B kannst du beispielsweise in deiner Selbsteinsch?tzung betonen, dass dir die zweidimensionale Kultur gef?llt. Besser w?re es, wenn du über relevante Accounts und einen gewissen Bekanntheitsgrad verfügst. Es zeigt, dass Sie die Werte ihres Unternehmens kennen, über echte Benutzererfahrung verfügen und ein gewisses Verst?ndnis für die Unternehmenskultur haben. Diese Art der Einführung ist besser als viele andere.

Ein Freund von mir hat sich schon einmal bei Qunar.com beworben und der Interviewer fragte: ?Haben Sie unsere Produkte verwendet? Glauben Sie, dass es auf der Homepage etwas gibt, das verbessert werden kann?“ Leute aus Haitou sammeln im Allgemeinen keine Unternehmensinformationen Das Unternehmen, bei dem sie sich bewerben, verfügt über eine spezielle Schulung für Fragen im Vorstellungsgespr?ch, sodass Sie diese nicht beantworten k?nnen.

Wenn die oben genannte Situation eintritt und das Angebot abgelehnt wird, werden Sie das Gefühl haben, dass Ihre F?higkeiten nicht gut genug sind. Wiederholte Ablehnungen führen direkt zur Zerst?rung des Vertrauens. Ist die Technologie wirklich nicht gut genug?

Es macht Spa?, nach dem Chatten Spa? zu haben

Manchmal ist die Atmosph?re des Vorstellungsgespr?chs sehr wichtig. Verstehen Sie vor dem Vorstellungsgespr?ch die Gesch?ftsausrichtung des Unternehmens, für das Sie sich bewerben, und die verwendete Technologie (sie ist leicht zu finden). Informationen über gro?e Unternehmen), die Entwicklungspl?ne des Unternehmens usw. k?nnen das Interesse des Interviewers w?hrend des Interviews wecken. Denken Sie in einer anderen Rolle darüber nach: Wenn wir der Interviewer sind und ein Interviewer kommt, der das Gesch?ft des Unternehmens gut kennt und den erforderlichen Technologie-Stack beherrscht, bedeutet das nicht, dass er nach der Einstellung schnell loslegen kann? Man erkennt auch, dass der Bewerber gro?en Wert auf diesen Job legt, was ein toller Bonus ist!

Bei der tats?chlichen Arbeit haben solche Leute oft nicht nur ein Angebot, weil sie alles, was sie tun, ernst nehmen müssen. Sie k?nnen vor Vorstellungsgespr?chen bei jedem Unternehmen die gleichen sorgf?ltigen Vorbereitungen treffen. Wer würde sich nicht für einen Offshore-Investor entscheiden, der das Gesch?ft des Unternehmens überhaupt nicht versteht und über durchschnittliche technische F?higkeiten verfügt?

Zusammenfassung: Bei der Auswahl eines Unternehmens sollte man genauso vorsichtig sein wie bei der Auswahl eines Ziels. Es hat eine gute Entwicklung und stabile Arbeit, und das Einkommen ist hoch Springe nicht in irgendeinen Job!