Points clés

• Une attitude positive et un courage de sortir de votre zone de confort peuvent améliorer considérablement l'efficacité de l'équipe de développeurs Web.
• heureux d'accepter les conseils des membres de l'équipe et de remettre en question leurs propres idées peut conduire à des solutions innovantes aux problèmes.
• Accepter les taches que les membres de l'équipe ne veulent généralement pas ou ne peuvent pas favoriser la croissance personnelle et améliorer la valeur de l'équipe.
• Les programmeurs désintéressés, qui priorisent les besoins de l'équipe sur leurs zones de confort personnels, sont souvent considérés comme des leaders, créant ainsi une équipe de développement Web plus efficace et unie.

Les développeurs ont tendance à utiliser des outils familiers et préférés pour poursuivre le confort. Mais dans un environnement d'équipe, cela peut être un problème. En regardant en arrière sur ma carrière, j'ai commis de nombreuses erreurs à cet égard.

Pensez au cadre que vous utilisez actuellement: l'ajout de dépendances supplémentaires aidera-t-elle les autres?

Le modèle de conception que vous aimez: aide-t-il à l'ajouter au code hérité?

Ce mauvais composant que vous ne pouvez pas supporter la lecture: cela aide-t-il à l'éviter et à ajouter des solutions temporaires dessus?

Avec ces questions à l'esprit, je voudrais proposer trois fa?ons d'améliorer l'efficacité de l'équipe. C'est pour les développeurs Web travaillant sur des équipes. J'apprendrai des expériences passées et des le?ons apprises.

L'importance de l'attitude

Votre attitude envers certains outils reflète la quantité que vous appréciez votre travail d'équipe. Cela se reflète dans la fa?on dont vous traitez les problèmes de code.

Dans mes r?les précédents, je me suis retrouvé à coder seul tout en affaiblissant le travail des autres. C'est cette attitude qui ruine le succès de votre équipe.

Avant de commencer ce post, je veux explorer l'un de mes personnages préférés de Star Wars - je crois qu'il a une certaine sagesse à offrir à cet égard.

Obi-Wan Kenobi

Obi-wan est mon personnage préféré de Star Wars. En tant que général pendant la guerre de clonage, il était membre du comité Jedi et menace pour les Sith. Obi-Wan est un modèle de lumière pour les raisons suivantes:

• Il déteste voler, mais il est l'un des meilleurs pilotes de la flotte de la République.
• Il déteste le pistolet explosif, mais il est un tireur d'élite.
• Il détestait les Sith, mais il est devenu le meilleur professeur de Dark Vador.

Je pense que cette relation entre "haine" et "ma?tre" est inspirante dans notre carrière en tant qu'ingénieur Web. Le travail d'équipe se reflète rarement dans des choses dans lesquelles vous pensez que vous êtes bon et que vous vous sentez bien. Sortir de votre zone de confort est une attitude qui vous met au défi et vous permet de grandir.

Source d'idées

donc le premier point que je veux soulever commence par une question: Avez-vous déjà eu une résistance instinctive aux solutions de code? le genre de l'intuition qui vous fait vous sentir mal, mais vous ne savez pas pourquoi? Quel est le problème avec ce sentiment, mais vous ne pouvez pas souligner exactement ce que c'est?

Vous n'avez pas toujours les meilleures idées dans un environnement d'équipe. Il est important de dire si c'est votre cerveau qui parle ou que votre auto parle.

juste parce que ce n'est pas votre idée, cela ne signifie pas que c'est pire que le v?tre. Une suggestion consiste à examiner rapidement la source de cette réaction instinctive. Cela peut vous conduire à trouver de nouvelles fa?ons de résoudre le problème. En étant ouvert aux bonnes questions, vous pouvez toujours apprendre quelque chose de nouveau. C'est un véritable honneur de se tenir sur les épaules des géants et de faire plus loin la solution.

Bien s?r, il peut y avoir de meilleures fa?ons. Vous pouvez faire face à quelqu'un qui n'a pas de temps ni de soin. Si tel est le cas, il est peut-être temps de rechercher une autre équipe, en particulier si cette personne a une influence dans l'organisation, comme un leader ou un gestionnaire. Dans tous les cas, ces organisations attirent la mauvaise population et ont des problèmes pour développer et conserver des talents. à mesure que cette industrie m?rit, je trouve que ces situations deviennent de moins en moins.

Sur une toile vierge, il existe d'innombrables fa?ons de résoudre le problème. La beauté de la construction d'une solution de réseau est que vous avez une réelle chance de le faire. Un réseau ouvert est une plate-forme où tout type d'idée radicale peut exister, tant que vous envoyez des messages hypertextes standard du serveur. Par conséquent, il convient d'adopter cette approche dans un environnement d'équipe.

Les outils et les décisions prises par l'équipe ajoutent généralement de la valeur à l'équipe. La clé est d'accepter ces idées et de contribuer en les faisant passer au niveau supérieur.

Jobs que tout le monde déteste

Lorsque j'ai commencé à travailler dans la construction de réseau, je savais à peine ce qu'était CSS. Donc, mon premier entretien d'embauche en tant que développeur Web a complètement échoué. Après avoir étudié le CSS, je déteste ces règles de style étrange. Jusqu'à présent, j'ai un fond de programmation solide, donc j'en suis biaisé. Il semble étrange d'avoir des règles globales, pas de variables et aucune encapsulation.

Cependant, à un moment donné, j'ai décidé de prendre CSS au sérieux. Ce n'était que jusque-là que j'ai commencé à ma?triser le chemin de CSS. La recherche d'excellence commence par l'apprentissage avec la patience et la persévérance. C'est la fa?on de faire passer vos compétences au niveau supérieur.

Dans un environnement d'équipe, vous devez sortir de votre zone de confort. Par exemple, la couche de données est-elle cassée? Oh mon Dieu! Il est peut-être temps de retrousser vos manches et de résoudre ce problème. Une base de données corrompue peut faire des ravages dans l'équipe. Si vous êtes bon à l'avant, ce sera une excellente occasion d'apprendre le backend.

ou y a-t-il un problème de fusion avec la branche de publication? C'est vrai - il est peut-être temps de revoir vos compétences de contr?le des sources et de commencer. Si l'équipe ne livre pas le logiciel réalisable, le client ne recevra pas la facture. Ce n'est peut-être pas le travail le plus confortable, mais c'est ce dont l'équipe a besoin.

ou faites-vous un revue de code votre priorité absolue? Les commentaires de l'examen et de la fourniture de solutions de code sont épuisants. Cependant, il est très avantageux de savoir comment d'autres ingénieurs résolvent des problèmes. Souvent, le travail que tout le monde déteste est le travail qui augmente le plus de valeur.

Pouvez-vous penser à un outil ou à des compétences que vous détestez et ma?trisez déjà? C'est la relation entre la ?haine? et la ?ma?trise? expliquée dans l'analogie de Star Wars. Après tout, Obi-Wan a tué le général Griffles avec un blaster. Il a ensuite tiré quelques coups de feu de plus pour terminer la tache.

Le programmeur altruiste

le dernier point. Vous êtes-vous déjà demandé qui est le meilleur membre de l'équipe avec lequel vous avez jamais travaillé? Est-ce parce qu'ils ont fait quelque chose pour eux-mêmes ou parce qu'ils ont fait quelque chose pour vous? Supposons qu'il y ait une mauvaise procédure stockée que tout le monde déteste et que cette personne prend le temps de la déplacer de la base de données et d'ajouter des tests unitaires appropriés. Malgré l'utilisation du mauvais code, ils le rendent toujours mieux que ce qu'ils ont trouvé. Avec cette attitude, vous pouvez trouver de nombreuses opportunités pour cro?tre et augmenter la valeur. Faire des logiciels réalisables nécessite des compétences, mais les artisans font les meilleures choses pour l'équipe.

J'ai vu une fois une équipe qui a eu du mal à travailler efficacement. C'est un endroit où l'ego prévaut, et la seule attente est de faire le travail avec peu de questions. Tout le monde a un silo spécifique. La personne qui ma?trise sa zone de confort devient un leader quelconque. Pour une équipe, vous n'êtes qu'un outil avec des compétences étroites. Rétrospectivement, il m'est difficile de trouver un pied parce que je me concentre sur des choses dans lesquelles je pense que je suis bon et que je me sens bien. L'équipe a échoué parce que l'entreprise a fixé des attentes irréalistes et le budget a été réduit. Cela m'amène à croire que ce type d'environnement est nocif pour votre carrière. En fin de compte, tout le monde perdra.

Je trouve que les meilleures équipes sont là où les gens se soucient les uns des autres. Tout le monde a son mot à dire et est traité également. Lorsqu'une personne n'est pas d'accord, il essaie de médier et de trouver un terrain d'entente. Dans cet environnement d'équipe, il y a une chance de grandir. Ce qui est vraiment radical, c'est que tout le monde peut devenir un leader. En bref, les dirigeants sont ceux qui travaillent dur pour aider les autres. Vous n'avez pas besoin de chapeaux ou de titres de fantaisie pour devenir un leader.

Le leadership commence par faire du travail que tout le monde déteste et le ma?trise.

le leadership, c'est quand quelqu'un vient et dit: "Je suis content que vous ayez fait cela. Je ne trouve pas de moyen de le faire moi-même."

Il s'agit d'accepter les idées et les décisions prises par l'équipe et les pousser plus loin.

C'est vraiment prendre soin des autres. Les dirigeants passionnés influencent le changement pour perfectionner leur équipe.

Quand je pense aux programmeurs altruistes, je pense à un leader. Une personne qui met sa zone de confort en deuxième position.

Conclusion

C'est tout - trois moyens simples d'améliorer l'efficacité d'une équipe Web avec des opportunités de croissance en équipe.

Bien s?r, un esprit ouvert est nécessaire pour que quiconque grandisse - parfois, vous vous retrouvez à faire quelque chose que vous n'avez jamais fait auparavant. Tout comme lorsque j'ai commencé à apprendre CSS, vous pourriez finir par profiter de ce que vous détestez en ce moment.

La meilleure attitude est: "Wow, je ne sais pas comment faire cela, mais laissez-moi comprendre." Reposez-vous pour relever le défi.

où êtes-vous? Avez-vous déjà eu une expérience similaire dans l'équipe? Avez-vous des informations à ajouter? Avez-vous déjà sorti de votre zone de confort dans l'équipe pour gérer de nouvelles choses?

Les questions fréquemment posées sur le travail efficace dans les équipes de développement Web

quels sont les r?les clés de l'équipe de développement Web?

L'équipe de développement Web est généralement composée de plusieurs r?les clés. Ceux-ci incluent les chefs de projet (responsables de l'ensemble du projet); Les développeurs de pile (peuvent gérer les taches frontales) et les backend);

Comment l'équipe de développement Web maintient-elle une communication efficace?

Une communication efficace est cruciale pour l'équipe de développement Web. Cela peut être réalisé grace à des réunions régulières, en utilisant des outils de gestion de projet et en établissant des canaux de communication clairs. Il est également important de créer un environnement où tout le monde se sent à l'aise de partager des idées et des commentaires.

Quelles sont les meilleures pratiques pour gérer les équipes de développement Web?

Gérer une équipe de développement Web consiste à définir des attentes claires, à fournir des commentaires réguliers et à garantir que chacun comprenne ses r?les et responsabilités. Il est également important de créer un environnement collaboratif, d'offrir des possibilités de développement professionnel et de reconna?tre et de récompenser de bonnes performances.

Comment une équipe de développement Web assure-t-elle la qualité de son travail?

L'assurance qualité est un aspect clé du développement Web. Cela comprend des tests réguliers tout au long du processus de développement, l'utilisation d'outils de test automatisés dans la mesure du possible et des tests d'acceptation approfondis avant le jour du site Web. Il est également important d'avoir un processus puissant pour faire face aux erreurs et aux problèmes qui se produisent.

Quelles sont les compétences importantes de l'équipe de développement Web?

En plus des compétences techniques de la conception et du développement Web, l'équipe de développement Web a également besoin de solides compétences en résolution de problèmes, de bonnes compétences en communication et des compétences en travail d'équipe. Il est également avantageux de comprendre les principes de l'expérience utilisateur et les meilleures pratiques de référencement.

Comment l'équipe de développement Web peut-elle se tenir au courant des dernières technologies et tendances?

rester à jour avec les dernières technologies et tendances est essentielle pour le développement Web. Cela peut être réalisé grace à une formation régulière, à la participation aux événements de l'industrie et aux webinaires et à l'abonnement à des blogs et des newsletters connexes. Il est également important d'être disposé à essayer de nouveaux outils et techniques.

Quels défis sont confrontés aux équipes de développement Web et comment les surmonter?

Certains défis communs auxquels sont confrontés les équipes de développement Web comprennent la gestion de la propagation de la portée, la respect des délais pressants et la gestion des problèmes techniques. Cela peut être surmonté en fixant des limites claires du projet, en planifiant et en hiérarchiser efficacement les taches et en adoptant de puissantes méthodes de résolution de problèmes.

Comment l'équipe de développement Web fonctionne-t-elle efficacement avec les clients?

La coopération efficace avec les clients comprend une communication claire et régulière, la compréhension des besoins et des attentes des clients et des mises à jour régulières des progrès du projet. Il est également important de répondre aux commentaires et d'être flexible et adaptable face aux besoins changeants.

Quels outils les équipes de développement Web peuvent-elles utiliser pour améliorer leur flux de travail?

Il existe de nombreux outils qui peuvent aider les équipes de développement Web à améliorer leur flux de travail. Il s'agit notamment des outils de gestion de projet, des outils de collaboration, des éditeurs de code, des systèmes de contr?le de version et des outils de test. Le choix des outils dépendra des besoins et des préférences spécifiques de l'équipe.

Comment l'équipe de développement Web mesure-t-elle son succès?

Le succès d'une équipe de développement Web peut être mesuré de plusieurs fa?ons. Il s'agit notamment de la qualité des sites Web qu'ils font, de la satisfaction des clients, du nombre d'erreurs ou de problèmes qui se produisent, et la capacité de l'équipe à respecter les délais et les budgets de contr?le. Il est également important de considérer le moral et la satisfaction au travail de l'équipe.

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