關鍵要點

• 求職是數(shù)字游戲： 將其視為銷售渠道，有效管理求職申請，增加被錄用機會。
• 打造優(yōu)質簡歷： 考慮聘請專業(yè)人士撰寫，提升求職競爭力，留下良好第一印象。
• 設定每日申請目標： 為每個職位量身定制簡歷和求職信，提高效率。
• 追蹤和衡量求職結果： 找出有效和無效的方法，持續(xù)優(yōu)化求職策略。
• 與招聘人員直接合作： 獲取寶貴見解，建立與招聘經(jīng)理的直接聯(lián)系，增加面試機會。
• 拓展求職策略： 建立強大的專業(yè)人脈網(wǎng)絡，直接聯(lián)系目標公司，即使沒有公開職位發(fā)布。
• 嘗試創(chuàng)意和非常規(guī)方法： 為目標公司創(chuàng)造有用的東西，或與公司高管進行對話，留下深刻印象。

摘錄自John Sonmez的《軟件開發(fā)人員職業(yè)指南》。獲取完整電子書，請訪問此處。

每周我都會收到軟件開發(fā)人員（其中一些經(jīng)驗豐富）的郵件或YouTube視頻評論，他們似乎找不到工作。

我聽過各種各樣的借口或理由解釋為什么他們找不到工作。一些開發(fā)人員抱怨資深開發(fā)人員讓年輕開發(fā)人員很難有機會——我們占據(jù)了所有好工作。與此同時，一些開發(fā)人員抱怨沒有人想雇傭資深開發(fā)人員，每個人都有年齡歧視。其他人抱怨這與他們的種族、宗教或政治信仰有關。還有一些人抱怨他們的技能毫無用處，沒有人想雇傭一個沒有使用最新技術的開發(fā)人員。

雖然其中一些說法可能是真的——是的，歧視確實存在——但根本原因是這些軟件開發(fā)人員不知道如何找到工作。在我撰寫這篇文章時，對軟件開發(fā)人員的需求量很大。許多職位都空缺著。然而，許多軟件開發(fā)人員抱怨找不到工作。

怎么會這樣？為什么我們行業(yè)有這么多空缺職位，但開發(fā)人員經(jīng)常告訴我，他們已經(jīng)申請了數(shù)百份工作，卻被全部拒絕了？

問題在于不知道尋找編程工作的正確方法，我認為這是一個很容易解決的問題。在這篇文章中，我將分享我學到的幫助軟件開發(fā)人員找到工作的最佳技巧和竅門。

首先，讓我們看看尋找工作的傳統(tǒng)方法，我稱之為“千篇一律的方法”。

千篇一律的方法

在這方面，我將坦率地告訴你：我真的很不喜歡尋找工作的常規(guī)方法，因為它需要浪費很多精力，而且很少能帶來最佳結果。

然而，與其直接跳到我喜歡的找工作方式，我將介紹一下創(chuàng)建簡歷、填寫在線申請和提交簡歷的標準方法，大多數(shù)軟件開發(fā)人員——以及大多數(shù)專業(yè)人士——都是這么做的。

我之所以要從這里開始，是因為很多軟件開發(fā)人員做得非常糟糕。

我聽過無數(shù)開發(fā)人員的故事，他們一天內(nèi)向Monster.com上找到的每一個職位發(fā)布都發(fā)送數(shù)百份簡歷，卻想知道為什么他們沒有得到任何結果。

如果你要采取標準的、千篇一律的方法，你至少應該把它做好。我將向你展示如何去做。

數(shù)字游戲

首先，你必須明白，大多數(shù)人盲目申請工作，這個過程純粹是一個數(shù)字游戲。這就像銷售一樣。事實上，你真的應該把它當成一個銷售過程來對待。

創(chuàng)建一個銷售渠道，甚至可以使用許多銷售組織使用的CRM系統(tǒng)來跟蹤你的潛在客戶在渠道中的進展。你會看到這樣的情況：

申請的職位 > 收到的回復 > 電話篩選 > 面試 > 錄用

在渠道的每個階段，你都應該預期只有少量潛在客戶能夠進入下一階段。

例如，假設你申請了100份工作。也許你會收到30個以某種方式與你聯(lián)系的回復。在這30個中，也許有7個會要求你進行電話篩選。在這7個中，也許有2到3個會要求你親自去面試。也許你會從所有這些工作中得到一份錄用通知。

如果你想要更多的錄用通知，你基本上可以做兩件事：

1. 將更多潛在客戶納入渠道（申請更多工作）。
2. 提高潛在客戶從一個階段到另一個階段的百分比。

換句話說，你可以申請1000份工作，然后得到10份錄用通知，或者你可以申請相同的100份工作，并在每個步驟中做得更好，你也可以從中獲得10份錄用通知。

總而言之，要么是渠道中更多的潛在客戶，要么是渠道中更好的流動性。就是這樣。

如果你想要最好的結果，那就兩者兼顧。

那么，為什么這么多開發(fā)人員告訴我，他們已經(jīng)申請了數(shù)百份甚至數(shù)千份工作，仍然沒有收到任何錄用通知呢？好吧，其中有一些運氣成分，但最有可能的是以下兩種情況之一：

• 他們在撒謊，或者說，嚴重高估了他們實際申請的工作數(shù)量。
• 他們的申請工作能力真的很差。他們的潛在客戶從管道的一個部分移動到另一個部分的百分比非常非常低。

最有可能的是兩者兼而有之。但別害怕。我將向你展示如何有效地提高兩者。

擁有優(yōu)秀的簡歷

首先，如果你要玩數(shù)字游戲，你希望盡可能多地讓潛在客戶進入管道的下一階段。做到這一點的最佳方法之一就是擁有一份非常優(yōu)秀的簡歷。

如果你的簡歷很糟糕，而且在第一步就被過濾掉了，那么你將浪費大量時間，你的整體管道效率將極其低下。

是的，一份非常糟糕的簡歷最終可能會讓你找到工作，但是你的簡歷越糟糕，為了讓數(shù)字游戲奏效，你就必須申請的工作就越多。我不知道你怎么樣，但我寧愿申請50份工作，也不愿申請5000份工作。

你應該做的第一件事就是讓你的簡歷盡可能地完善和有效。我知道有些人仍然不同意我的觀點，但我百分之百確信，做到這一點的最佳方法是聘請一位專門從事科技行業(yè)簡歷撰寫的專業(yè)簡歷撰寫人。

是的，專業(yè)的簡歷撰寫服務可能要花費你500美元或更多，但最終，這將是你獲得的好處的一筆小投資。

提高簡歷有效性的最佳方法之一是讓經(jīng)驗豐富的簡歷撰寫人專業(yè)地撰寫和排版，他們知道如何為軟件開發(fā)人員撰寫簡歷。

設定每日申請目標

接下來，讓我們來解決數(shù)字問題。我喜歡使用配額來確保持續(xù)取得進展。

我現(xiàn)在正在寫一本新書。我將按時完成這本書，因為我每天至少要寫1000字，每天要花50分鐘來寫這本書。

當你積極尋找工作時，你應該為每天要申請的工作數(shù)量設定一個配額。

這個數(shù)字取決于就業(yè)市場以及你有哪些工作機會，但是如果你目前失業(yè)并且需要找工作，它至少應該是每天5份工作。

每天嘗試申請10份工作也并非不合理。

假設你申請每份工作大約需要一個小時。什么？點擊“申請”需要一個小時？不，需要一個小時是因為你不僅僅是點擊申請。你將通過撰寫定制的求職信和修改你的簡歷以更好地匹配每份工作來專門申請每份工作。

這是一項大量的工作嗎？當然是的！它有效嗎？當然有效！

記住，我們不僅要增加管道中的潛在客戶數(shù)量，還要增加每個潛在客戶從一個階段到下一個階段的機會。

因此，如果你只在Monster或其他求職網(wǎng)站上點擊“申請”，你將能夠非?？焖俚厣暾埓罅抗ぷ鳎悄銜奚罅康男?。

此外，還要考慮就業(yè)市場的規(guī)模，這主要取決于你的地理位置。

如果每月有50個新的工作機會，你可以在一天內(nèi)草率地申請所有50個工作，但是接下來的一兩周你該怎么辦？

坐在那里祈禱你能獲得面試？

難道每天申請5份工作，但在每個申請上花費一兩個小時，從而大大提高成功率不是更好嗎？

如何申請工作

當你申請工作時，你的目標應該是讓你的簡歷和求職信盡可能地與職位描述和你所能收集到的關于公司的任何其他信息相匹配。

其想法是，當招聘經(jīng)理或審核工作申請的人查看你提交的內(nèi)容時，他們會對你有多么完美地匹配感到震驚。

這并不意味著你撒謊或編造東西來放在你的簡歷或求職信中。相反，你應該嘗試利用你現(xiàn)有的經(jīng)驗，突出與職位描述最相關的部分，刪除不相關的部分（或將其最小化），并使用職位描述中使用的一些詞語或措辭。

在這里要小心；你不想只是鸚鵡學舌地重復職位描述中的所有內(nèi)容，因為那樣的話，很明顯你只是讓你的所有提交內(nèi)容都與他們的要求完全一致。話雖如此，你應該盡可能地匹配，而不要顯得過于明顯。

仔細閱讀職位描述，了解工作中尋找的最重要的技能和特質是什么。

修改簡歷的順序和重點，以反映這些要點，并盡可能地展現(xiàn)自己最好的一面。

對公司也做一些研究，并撰寫一封求職信，向招聘經(jīng)理推銷你為什么是這份工作的最佳申請人。提及一些只有真正對公司做過研究的人才會知道的事情。

在求職信中，你應該在工作所需的技能和你如何利用你的經(jīng)驗來表明你與之相關并使你成為完美的匹配之間建立明確的聯(lián)系。

是的，這是一項額外的大量工作。這需要額外的努力。你將不得不擁有幾個版本的簡歷，而你申請的每份工作都將是這些變體的進一步變體。但是……如果你真的想認真找工作，并且想脫穎而出，你就必須這樣做。

點擊一個按鈕并用相同的簡歷和求職信申請500份工作很容易——這是偷懶的做法。

衡量結果

當你以這種方式申請工作時，你想要做的一件事就是衡量你的結果。

你應該跟蹤你申請了多少工作；你申請的日期；你是否得到了任何回應；你使用了哪個版本的簡歷；以及任何其他可能與你的求職相關的因素。

你想要做的是擁有可靠的數(shù)據(jù)，這樣你就可以看到什么有效，什么無效。

將求職視為廣告宣傳活動。你必須測試各種廣告，看看哪些廣告能獲得最佳回應。

我經(jīng)常讓那些我正在指導的開發(fā)人員跟蹤他們原始簡歷的結果，然后跟蹤他們使用專業(yè)撰寫的簡歷后獲得的結果。

通常情況下，他們會看到使用新簡歷后，他們從工作申請中獲得的回復率提高了300%或更多。

你需要擁有這種數(shù)據(jù)，以便你可以改變你的計劃。

改變你的計劃

如果不采取行動，衡量事情是沒有意義的。

當你獲得關于你當前版本的簡歷的有效性、你撰寫求職信的方式或任何其他相關因素的數(shù)據(jù)時，你應該使用這些數(shù)據(jù)來改變你的計劃并嘗試新的方法。

測試你的簡歷的新版本。也許測試不同的布局或格式。也許嘗試使用時間順序簡歷而不是功能性簡歷，反之亦然。

許多試圖找到工作的軟件開發(fā)人員向我抱怨說，他們已經(jīng)申請了數(shù)百份工作，在申請了50份工作后就知道他們沒有得到任何結果，但他們?nèi)匀粚酉聛砩暾埖?00份工作使用了完全相同的簡歷和求職信。

在我看來，這簡直是瘋狂的。你怎么能一遍又一遍地做同樣的事情，卻期望得到不同的結果呢？這毫無道理。

因此，從你的所作所為中獲得反饋，并改變你的計劃，直到你開始看到結果。

也許堅持同一個計劃一個星期，然后在一個星期的結束時，回顧你擁有的所有數(shù)據(jù)，然后決定下個星期你要嘗試什么不同的方法。如果你采取這種方法，你幾乎可以肯定最終會找到工作。

問題是，大多數(shù)軟件開發(fā)人員不想付出所有這些努力。他們只想抱怨，說沒有人會雇用他們。

不要讓自己成為那樣的人。

與招聘人員直接合作

你可以采取的另一種更傳統(tǒng)的方法來尋找工作是直接與一個或多個招聘人員合作。

招聘行業(yè)當然有其怪癖，但就申請工作而言，招聘人員可以提供很大的幫助——尤其是在你擁有有市場價值的技能的情況下。

如果你能找到一位與多家公司有聯(lián)系的好招聘人員，他們可以幫助你修改簡歷以匹配他們正在招聘的工作，而且他們通?？梢詭椭惬@得其中一個客戶的面試機會。

然而，關于大多數(shù)招聘人員，要記住的是：招聘人員永遠不想在客戶面前丟臉。與招聘人員合作時，你需要讓他們相信你不會因為完全搞砸面試或表現(xiàn)出自己沒有技術能力或撒謊而讓他們難堪。

盡你所能展現(xiàn)出盡可能多的自信，招聘人員就更有可能讓你被他們的好客戶錄用。

試著從他們的角度考慮一下。你的表現(xiàn)，好壞，都反映在他們身上，并可能影響他們自己的職業(yè)利益。如果你沒有勝任地表現(xiàn)自己，招聘人員不太可能冒險雇用你。

跳出思維定式

好的，到目前為止，我們討論的所有內(nèi)容都是尋找工作的傳統(tǒng)、千篇一律的方法，如果你做對了，它可以奏效，但這并不是獲得工作或獲得高薪好工作的最佳方法。

大多數(shù)工作——尤其是好工作——都沒有公開招聘。

不相信我？看看這篇《華爾街日報》的文章，文章指出多達80%的工作沒有公開招聘。

你如何獲得這些工作？你必須跳出思維定式。

你必須停止認為獲得工作的唯一方法是尋找職位發(fā)布并申請它。是的，就像我說的那樣，這種方法可以讓你找到工作，但是可能有數(shù)千種其他方法可以找到工作。

不要害怕有創(chuàng)意。太多人認為標準方法和“最佳實踐”是做事的唯一方法，但事實并非如此。

沒有規(guī)則。只有指導方針。

由你決定如何最好地完成你設定的任何任務，包括找工作。下面，我將給你一些關于如何在求職方面“跳出思維定式”的想法，但這絕不是一個詳盡的清單。

跳出思維定式的整個想法是你做一些非正統(tǒng)的事情，而不是別人告訴你做的事情。

因此，如果你勇敢并且愿意付出一切努力，請繼續(xù)閱讀。

建立人脈

獲得未公開招聘工作的最有效方法之一就是認識某個認識某個正在尋找職位的人。在你的人脈中擁有良好的聲譽，這樣一來，只要有人聽說你在找工作，他們就會爭先恐后地試圖把你拉到他們的團隊中。

只有當你愿意投入時間和資源來建立強大的人脈網(wǎng)絡時，這種情況才會發(fā)生。

建立強大的人脈網(wǎng)絡有兩個步驟：

1. 結識很多人
2. 為他們提供很多價值

大多數(shù)人試圖以錯誤的方式建立人脈網(wǎng)絡。他們等到需要工作或其他東西時，才開始“結識人”。一旦他們遇到某人，他們就開始滔滔不絕地談論自己以及他們正在尋找工作。

沒有人關心你想要什么。我會再說一遍。沒有人關心你想要什么。人們只關心他們想要什么。

當你試圖通過告訴人們你想要什么來建立人脈時，你是在做與讓人喜歡你相反的事情。你是在教他們避免你。

相反，你需要做的是在你需要任何東西之前結識很多人，當你遇到他們時，找出你能最好地為他們服務的方法。

你能為他們做什么？你如何幫助或為他們做出貢獻并為他們提供價值？

如果你這樣做，你將建立強大的人脈網(wǎng)絡，并且你將再也不用“尋找”工作了——我保證。

但這需要時間。那么你從哪里開始呢？好吧，作為一個軟件開發(fā)人員，我會嘗試參加盡可能多的聚會和軟件開發(fā)小組。

在任何地理區(qū)域，都有很多你可以參加的每周或每月的團體。你將遇到開發(fā)人員、招聘人員和經(jīng)理，并在這些地方建立許多其他偉大的聯(lián)系。

作為額外獎勵，主動提出向小組做演示。如果你向整個小組提供有價值的演示，你將能夠快速建立大量的信譽。

記住，這是一個緩慢的過程，首先要專注于為他人提供價值。你通過投資來建立人脈網(wǎng)絡。你必須播種才能收獲。

如果你有耐心并參加你所在社區(qū)的大量活動，你最終將建立強大的人脈網(wǎng)絡。

專門針對公司

你可以用來找工作的另一個主要策略是專門針對你想要工作的公司，而不是申請公司發(fā)布的工作。

不同之處在于，你做一些研究，找到你想要工作的公司，或者也許是幾家公司，然后你將所有資源和精力都投入到找到進入該公司的途徑。

當我真正尋找遠程開發(fā)人員工作時——而且那時并沒有那么多——我成功地應用了這個策略。我找到了一家我知道擁有完全遠程開發(fā)人員團隊的特定公司。我了解了這家公司。我了解了為這家公司工作的人。我開始關注為這家公司工作的開發(fā)人員的博客。我開始評論他們的博客并與這些開發(fā)人員建立關系。

下次他們尋找開發(fā)人員時，猜猜誰被這家公司的多位開發(fā)人員推薦？猜猜誰得到了這份工作？有很多方法可以應用這種策略。這是一個非常通用的策略。

事實上，我將在下面給你一些具體的應用?；舅枷胧悄氵x擇公司而不是工作，然后你找到進入該公司的途徑。

這可能是通過找到你認識的為該公司工作的人或與該公司工作的人建立新的聯(lián)系。這可能是通過為該公司提供一些有價值的東西。這可能是通過堅持不懈，讓該公司的招聘經(jīng)理了解你的名字，并且你不會放棄。

我妻子的一個同事熱切地想為愛達荷州博伊西的一家名為Healthwise的公司工作。兩年來，她申請了他們開出的幾乎每一份工作。她與已經(jīng)在該公司工作的員工交朋友。她堅持不懈地跟進，直到他們讓步并最終雇用她。

她還在那里工作。

創(chuàng)造有用的東西

專門針對公司的一個好方法是為他們創(chuàng)造一些有用的東西，并以此來引起他們的注意。

我認識幾位工程師，因為他們創(chuàng)建了一些使用該公司構建的軟件的工具，或者他們專門創(chuàng)建了一個他們知道該公司可以使用該工具來更好地完成工作的工具，而被公司直接雇用。

我聽說過設計師因為他們免費重新設計了公司的網(wǎng)站并將新設計發(fā)送給他們而被雇用。

想象一下，如果你使用了某種流行的軟件，創(chuàng)建了一個新功能或以某種方式對其進行了改進以使其更好，然后將你所做的事情展示給構建該軟件的公司。

現(xiàn)在，你必須增加一些實際價值，你不能只是炫耀，但是如果你免費為他們創(chuàng)造了真正的價值，你不認為他們會想雇用你嗎？

很多人發(fā)現(xiàn)流行網(wǎng)站存在問題，然后告訴公司他們將如何改進它，但很少有人實際構建一個模型，他們在其中實際實施了解決方案以改進它。

從上層開始

這是一個來自銷售的技巧：從上層開始。

當大多數(shù)開發(fā)人員聯(lián)系公司以提供他們的服務并試圖獲得工作時，他們通常最終會從底層開始。

他們可能會聯(lián)系人力資源部門、開發(fā)經(jīng)理甚至個體軟件開發(fā)人員，所有這些人對做出招聘決定可能幾乎沒有發(fā)言權——尤其是在沒有職位需求的情況下。

與其從底層開始，不如嘗試從上層開始。

看看你是否能找到一種方法與公司的首席執(zhí)行官甚至首席技術官或工程總監(jiān)取得聯(lián)系。

一種方法是撥打公司的已發(fā)布號碼，然后簡單地要求與該人通話。

不要說你是一個正在尋找工作的求職者。相反，說你有一個獨特的機遇想向他或她介紹，或者說你有一筆生意要談。

如果你確實與這些“高層人士”中的一個進行了交談，請保持自信并做好宣傳。不要只是向他們求職。想出一些你可以為他們和他們的公司提供的有價值的東西。

詢問他們是否可以把你介紹給其他人，以便你可以進一步討論你可以為他們的公司做些什么。

這聽起來荒謬嗎？也許很瘋狂？你可能會認為這永遠不會奏效，對吧？好吧，這就是跳出思維定式的重點。很多人認為他們必須從底層開始或從前門進入。

沒有理由你不能與公司的首席執(zhí)行官或首席技術官會面，并讓他們把你推薦給招聘經(jīng)理，說：“我想要這個人。你有沒有可以讓他加入的地方？”

成功的企業(yè)銷售人員一直都在使用這種技術。沒有理由你不能也這樣做。

利用入站營銷

這可能是我最擅長敲打的鼓。

我已經(jīng)發(fā)布了一個關于如何將自己推銷為軟件開發(fā)人員的完整課程，該課程基本上教你如何利用入站營銷來讓你獲得工作，而不是你去尋找工作。

我自己也成功地使用了這種技術。事實上，你閱讀這篇文章的全部原因是我在我的職業(yè)生涯中使用這種技術取得的成功。

無數(shù)的機會都向我涌來。我已經(jīng)收到了數(shù)百份工作邀請，在世界各地的活動中發(fā)表演講，并且由于入站營銷而極大地改變了我的人生軌跡。

那么，入站營銷到底是什么呢？

很簡單。它只是創(chuàng)建內(nèi)容或其他一些價值，讓人們來找你，而不是你去尋找他們。

作為一名軟件開發(fā)人員，你可以建立博客、制作視頻教程、撰寫書籍、撰寫文章、出現(xiàn)在播客中以及許多其他事情來建立聲譽，讓你的名字廣為人知，并讓人們——以及機會——來找你。

有些人可能會稱之為“成名”的方法，但你不必成名才能讓它為你工作。

你只需要在一個特定的軟件開發(fā)領域中聞名即可。

關鍵是選擇軟件開發(fā)中的一些非常專業(yè)的領域，并成為該領域的專家。該領域越小，你成為第一名的可能性就越大，這應該是你的目標。一旦你建立了這個專業(yè)領域，工作就會來找你。我保證。

采訪面試官

這是一種通過后門進入并直接通過守門人的方法。

獲得機會的一個好方法是在當時可能沒有空缺職位的情況下，就是采訪面試官。

使用此技術，你將與你想要在其中獲得工作的公司中的聯(lián)系人交談，這可能是開發(fā)經(jīng)理、首席技術官、技術總監(jiān)或其他具有某種招聘決策能力的人。

你將告訴這個人你正在為撰寫的一篇文章研究信息，或者你希望采訪他們以創(chuàng)建播客。

你甚至可以說你最近才進入這個領域，并且你想詢問一位經(jīng)驗豐富的人關于這個行業(yè)的問題。

其想法是找到某種方法進入辦公室并與這個人進行交談。

大多數(shù)人都很樂意抓住免費宣傳的機會，或者有機會幫助有抱負的軟件開發(fā)人員更多地了解這個領域。

你是否最終發(fā)表了采訪并不那么重要——盡管我認為你沒有理由不這樣做，因為其他人正在為你提供你可以發(fā)布的免費、有價值的內(nèi)容。

在這一點上，你只是在播種。

現(xiàn)在，你與你想要工作的公司中有人認識你，并且可能喜歡你，因為人們往往喜歡對他們最喜歡的主題感興趣的人：他們自己。

幾周、幾個月后，或者當該公司碰巧有空缺職位時，你可以跟進。

如果你在你的博客或播客上發(fā)布他們的采訪，你也可以跟進。

事實上，如果你要應用此技術，為什么不采訪你所在地區(qū)所有頂級科技公司的首席技術官呢？

然后，你可以制作所有采訪的綜述文章，將其發(fā)布在你的博客上，并從一些入站營銷中受益。

堅持不懈

太多人太快就放棄了，因為他們不理解或不相信堅持的力量。

是的，通過過于堅持和煩人可能會燒毀橋梁。但是，你必須比你想象的更進一步才能達到這一點，即使那樣，如果你無論如何都得不到這份工作，你也沒有什么可損失的。

別誤會我的意思。我不是說要過于咄咄逼人，你不能以蠻橫的方式獲得工作。你應該做的是不斷跟進，改變你的策略，并且如果你真的想獲得生活中最好的機會，就盡可能地努力前進。

門不會總是為你打開。有時你必須用撬棍撬開門。在你嘗試了所有這些技術之后——不止一次——不要放棄。

下一步行動

通過我在本文中介紹的技術，你比我在這個行業(yè)17年中遇到的大多數(shù)軟件開發(fā)人員都更有準備獲得有益且高薪的工作。

然而，我僅僅觸及了你作為開發(fā)人員進一步發(fā)展職業(yè)生涯的步驟的表面。

事實上，我已經(jīng)為那些想要在職業(yè)生涯中成長并獲得更多收入，同時從事他們熱愛的工作的開發(fā)人員編寫了一整本書。

它被稱為《完整的軟件開發(fā)人員職業(yè)指南》。有關更多信息（以及免費訪問），請點擊此處。

關于軟件開發(fā)工作的常見問題解答（FAQ）

軟件開發(fā)人員工作需要哪些關鍵技能？

軟件開發(fā)人員工作需要的主要技能包括熟練掌握Java、Python、C 等編程語言。此外，對數(shù)據(jù)結構、算法和軟件設計原則有良好的理解至關重要。開發(fā)人員還應該具備解決問題的能力、分析思維能力以及理解用戶需求的能力。熟悉Git等版本控制系統(tǒng)和敏捷等開發(fā)方法也很有益。

如何提高獲得軟件開發(fā)人員工作的幾率？

為了提高獲得軟件開發(fā)人員工作的幾率，專注于構建一個強大的作品集，展示你的編碼技能和項目。參加編碼挑戰(zhàn)并為開源項目做出貢獻。人脈也很重要，因此要參加行業(yè)活動并加入在線社區(qū)。持續(xù)學習并掌握最新技術也可以讓你更有優(yōu)勢。

軟件開發(fā)人員在團隊中的角色是什么？

軟件開發(fā)人員在團隊中的角色包括設計、編碼、測試和調試軟件應用程序。他們與其他團隊成員合作，了解用戶需求，提供技術解決方案，并確保軟件的功能和性能。他們還參與代碼審查并為提高團隊的技術知識和效率做出貢獻。

如何找到遠程軟件開發(fā)人員工作？

可以在Upwork、Toptal和Developers For Hire等各種在線求職門戶網(wǎng)站上找到遠程軟件開發(fā)人員的工作。這些平臺將企業(yè)與全球的自由軟件開發(fā)人員聯(lián)系起來。你可以創(chuàng)建一個個人資料，展示你的技能和作品集，并申請與你的專業(yè)知識相符的工作。

軟件開發(fā)人員的招聘流程是什么？

軟件開發(fā)人員的招聘流程通常包括篩選電話、技術評估和一次或多次面試。技術評估可能包括編碼挑戰(zhàn)、解決問題任務或審查你過去的項目。面試評估你的技術知識、解決問題的能力以及與公司的文化契合度。

如何為軟件開發(fā)人員面試做準備？

為了準備軟件開發(fā)人員的面試，請查看職位描述并了解所需的技能和技術。復習你的編碼技能，并準備好當場解決問題。研究公司、其產(chǎn)品及其文化。在面試中，展示你的解決問題的能力、技術知識和對軟件開發(fā)的熱情。

軟件開發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展機會有哪些？

軟件開發(fā)人員有各種職業(yè)發(fā)展機會。他們可以晉升為高級開發(fā)人員職位、首席開發(fā)人員職位或架構師職位。他們也可以轉向項目管理、產(chǎn)品管理，甚至自己創(chuàng)辦軟件開發(fā)公司。持續(xù)學習并在不同的項目和技術中積累經(jīng)驗可以幫助職業(yè)發(fā)展。

如何掌握最新的軟件開發(fā)技術？

可以通過關注行業(yè)博客、參加網(wǎng)絡研討會和會議、參與在線社區(qū)以及參加在線課程來掌握最新的軟件開發(fā)技術。定期練習編碼和從事個人項目也可以幫助你學習和適應新技術。

軟件開發(fā)人員面臨哪些挑戰(zhàn)？

軟件開發(fā)人員面臨各種挑戰(zhàn)，例如理解復雜的業(yè)務需求、掌握快速發(fā)展的技術、調試和修復代碼問題以及有效地管理時間以滿足項目截止日期。他們還需要與團隊成員和利益相關者有效合作，這在遠程或分布式團隊中可能具有挑戰(zhàn)性。

如何提高我的編碼技能？

提高你的編碼技能包括定期練習、向他人學習以及從事現(xiàn)實世界的項目。在CodeSubmit等平臺上參加編碼挑戰(zhàn)以磨練你的技能。閱讀和審查他人的代碼也可以提供寶貴的見解。此外，為開源項目做出貢獻可以讓你體驗大型代碼庫和協(xié)作開發(fā)實踐。

以上是軟件開發(fā)人員獲得工作指南的詳細內(nèi)容。更多信息請關注PHP中文網(wǎng)其他相關文章！